Забота о работнике: рост зарплаты, а также…

В Ульяновской области, согласно данным государственной статистики, средняя заработная плата работников по полному кругу работодателей за восемь месяцев 2021 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 10,8% и составила 35,1 тысяч рублей.
Наиболее высокий прирост был в области деятельности предприятий информации и связи – 22,1% (включая разработку программного обеспечения, где рост составил 27,3%). По информации регионального Министерства экономического развития и промышленности, хорошую динамику повышения оплаты труда показывают сферы, в которые активно привлекаются прямые инвестиции. Так, в сфере производства резиновых и пластмассовых изделий увеличение составило 39,5%, одежды –  30,3%; в металлургии –  21,7%; в предприятиях химической отрасли – 18,3%, производства машин и оборудования – 19,9%, автотранспорта  –  18,2%.
Работа по повышению уровня жизни ульяновцев, а значит роста доходов населения в целом и заработных плат работников в частности, которая ведётся по поручению Губернатора Алексея Русских, является приоритетной задачей областного Правительства. Как отметил первый заместитель министра экономического развития и промышленности Николай Зонтов, о росте зарплат в этом году можно судить и по позитивной динамике поступления налога на доходы физических лиц в бюджетную систему региона, который за 9 месяцев вырос на 12%.
В нашем районе с важной заботой о своих работниках выстроена работа руководства ООО «Сенгилеевский цементный завод». Вот что по данному поводу сказал генеральный директор этого общества Ильдус Сагитов:
«Предприятие является социально ответственным, поэтому вопросы сохранения стабильного коллектива, повышения заинтересованности работников, достойная заработная плата являются приоритетами. В этом году с первого сентября оплата труда выросла на 8%. Проведение двухэтапного её увеличения планируется в 2022 году: 01 апреля и 01 сентября.
На предприятии создано 387 рабочих мест, все работники обеспечены горячим питанием, осуществляется доставка на работу и с работы, при возникновении проблем со здоровьем есть возможность обратиться в заводской медпункт.
Ведется активная работа по привлечению молодых специалистов. Работники имеют возможность повысить уровень квалификации, а также получить вторую профессию за счет средств работодателя. Для детей членов трудового коллектива предоставляются бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря, дарятся новогодние подарки, а первоклассникам к началу посещения школы вручаются канцелярские наборы и ученические ранцы.
Кроме того, предприятие активно участвует в региональных и районных общественных мероприятиях, таких как «Помоги собраться в школу», «Наполни социальный погребок», «Белая трость», «Дни чистой Волги», «Нам здесь жить и работать», «Подари детям праздник», «Дед Мороз живет в каждом из нас», в рамках которых оказывается помощь детям из многодетных и малоимущих семей, нуждающимся жителям поселка, ветеранам завода. Регулярно уделяется внимание детскому саду «Теремок» и школе посёлка Цемзавод».
Известно, что если работник какого-то предприятия ощущает на себе реальную заботу руководства, то это является важном мотивирующим условием для производительного труда с хорошим настроением. А ещё работа, дающая удовлетворение от получаемого заработка и сопутствующих материальных благ, каких-то приятных производственных моментов позволяет чувствовать себя востребованным и значимым. Очевидно, по большому счёту, это вообще важные составляющие в жизни человека, это — правильно. Значит руководство ООО«Сенгилеевский цементный завод» в работе с трудовым коллективом находится на верном пути.
Подготовил В.Давыдов.