ЧЕМ ЧРЕВАТА СЕРАЯ ЗАРПЛАТА

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области предупреждает о социальных и правовых последствиях нелегальных трудовых отношений — неформальной занятости
Для работодателя

Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора,
ШТРАФ
от 10 000 до 20 000 руб. — на должностных лиц;
от 5 000 до 10 000 руб. — на ПБОЮЛ;
от 50 000 до 100 000 руб. -на юридических лиц.

За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),
ШТРАФ
от 3 000 до 5 000 руб. на граждан
от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц.

Совершение данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
ШТРАФ
от 5 000 руб. на граждан
до 5 000 руб. — на должностных лиц;
от 30 000 до 40 000 руб. – ПБОЮЛ или дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет;
от 100 000 до 200 000 руб. — на юридических лиц.

Для работника

Риски при согласии на выплату
зарплаты «в конверте»:

 неполучение заработной платы за произведённую работу в случае конфликта с работодателем;
 неполучение отпускных, расчёта при увольнении;
 неоплату периодов временной нетрудоспособности (болезни);
 лишение гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями
 возможный отказ в получении кредита в кредитной организации на жильё, обучение и т.д.;
 возможный отказ в выдаче визы для выезда за границу;
отсутствие отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.

Работнику о возможных способах защиты трудовых прав вправе обратиться:

Государственная инспекция труда в Ульяновской области (адрес: 432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44,
телефон «горячей линии» 8 (8422) 44-29- 56;

Прокуратура по месту нахождения работодателя;

Районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ» или по телефону группы по работе с обращениями граждан:8 (495) 698-82-06;

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по телефону «горячей линии»: 8 (8422) 41-72-09 или разместив обращение на сайте: www.ulyanovsk-zan.ru

На интерактивном портале Агентства проходит опрос по неформальной занятости http://ulyanovsk-zan.ru/content/неформальная_занятость